💡Pour toute personne en activité professionnelle, la formation continue est le moyen idéal pour monter en compétences, évoluer dans sa carrière, mettre à jour ses connaissances sur les nouveaux métiers, outils et méthodes notamment sur les sujets de la transition écologique ou de la transition énergétique.
📢Peut-être le saviez-vous, mais nous aimons à la rappeler, les salariés, agents publics de l’Etat ou des collectivités territoriales, dirigeants, indépendants, les personnes en transition professionnelle ont droit et accès à la formation professionnelle continue et à certains financements. Levons le voile sur cela.
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📜La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel permet à chaque salarié, entreprise, indépendant de disposer d’un panel de dispositifs de formation.
🧩Et notamment le Plan de Développement des Compétences, que chaque entreprise a à sa disposition pour garantir à ses collaborateurs leur adaptation au poste de travail ou leur maintien dans l’emploi.
🔑Loin de l’image commune qui les limiteraient à un rôle de financeur, les Opérateurs de compétences ou OPCO sont réellement l’interlocuteur clé de l’entreprise ou du salarié pour la formation.
📞Ils informent les entreprises et leurs salariés et notamment les TPE, PME, ETI, libéraux et autoentrepreneurs pour améliorer l’information et l’accès à la formation professionnelle
🛠️Ils accompagnent les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité
💰Ils financent la formation au travers de différents fonds.
🔭Ils mènent des études prospectives comme l’étude de l’OPCO Atlas « Transition écologique, comment agir sur les compétences dans les secteurs des services financiers et du conseil ? »
📅La loi climat et résilience de 2021 confie aux OPCO la mission « d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les accompagner dans leurs projets d’adaptation à la transition écologique, notamment par l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences », comme le précise France Stratégie.
Les OPCO ont donc établi le thème de la transition écologique et énergétique comme prioritaire.
✅A ce titre, les formations et actions de sensibilisation portant sur ces sujets bénéficient de financement et de prise en charge supplémentaires.
Et donc, concrètement, comment peut on financer les formations des collaborateurs dans son entreprise ?
⚠️ spoiler ! La liste suivante ne sera pas exhaustive. Car certains dispositifs évoluent. Mais vous aurez un bon panorama de ce qui existe en la matière.
🏁Votre OPCO apparait comme la première porte d’entrée et votre conseiller OPCO au niveau local comme votre interlocuteur privilégié pour monter votre plan de financement.
📍Il est l’interlocuteur privilégié. 1ère étape contacter votre conseiller local OPCO et lui faire part de vos aspirations. Il saura vous orienter avec les différents dispositifs mis en place.
🧾Les fonds OPCO issus des branches. Chaque branche, métier dispose de dispositifs de prise en charge des formations et celles liées à la Transition écologique bénéficient de prises en charge supplémentaires. Le niveau et les modalités de cette prise en charge varie selon les branches et la taille de l’entreprise.
🎯Vous souhaitez mettre en place des actions de sensibilisation comme La Fresque du climat ou 2tonnes ou des formations de montée en compétences comme le module « Isolation thermique des procédés industriels » ou « Adaptation aux risques climatiques, HazClim » ? Contactez-nous pour en parler.
Le site de votre OPCO détaille tout cela et si vous êtes une entreprise industrielle, OPCO 2i explique tout cela de manière fluide et simple, ici.
📊OPCO 2i a mis au point le «2i Diag Compétences Transition écologique» , une démarche en 3 étapes : sur la base de votre projet, des consultants RH et prestataires spécialisés vous accompagne pour analyser vos enjeux RH dans le cadre de votre projet de transition écologique et les impacts en termes d’emploi, de compétences et de formation, et actionner la mise en œuvre de l’évolution des compétences.
📇Rong Yi est référencé prestataire de ce dispositif.
🏭Le Fonds Social Européen 2025 a pour objectif d’accompagner les entreprises industrielles dans leurs besoins de formation liés à leurs stratégies de transformation, notamment dans le cadre des transitions numérique et écologique.
De plus, il s’agit de contribuer à la sécurisation des parcours des salariés les plus exposés aux transformations induites par ces stratégies. Toutes les actions de formation qui concourent à accompagner les mutations sont éligibles. 📈Le FSE prend en charge 50% des couts pédagogiques.
En savoir plus sur le FSE par l’OPCO 2i.
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PACTE Industrie, « Parcours Accompagnement et Compétences pour la Transition Energétique » dans l’industrie est financé par les CEE (Certificats d’économie d’énergie), piloté par l’ATEE (Association Technique Energie Environnement) et l’ADEME (agence de la transition écologique). OPCO 2i est partenaire de PACTE Industrie.
🏢Ce programme élargit l’accompagnement à la transition énergétique en ciblant non seulement le référent énergie, mais aussi le dirigeant d’entreprise et le DAF, acteurs stratégiques du changement. Le programme s’adapte au niveau de maturité de chaque entreprise dans le domaine de la décarbonation.
🧑💼PACTE Industrie se décline en 3 volets, chaque volet comportant de la formation et de l’accompagnement.
💶Financement de vos projets de transition, de gestion de l’énergie, de mix énergétique
📇Rong Yi est référencé expert PACTE Industrie pour accompagner sur les volets « Stratégie de décarbonation » et « financement de vos projets » et travaille en collaboration avec Smart Montagne, expert référencé sur le volet « Management de l’énergie ».
🔋Vos questions portent sur la réduction des consommations énergétiques, l’efficience énergétique, l’évolution du mix énergétique de votre site, la décarbonation, la récupération de chaleur fatale …?
Le volet « Management de l’énergie » de PACTE Industrie est fait pour vous.
⚙️Il permet de structurer votre démarche d’efficacité énergétique et bas carbone, afin de réduire durablement la consommation d’énergie de votre entreprise, vos coûts et l’impact environnemental associé.
🎓Les formations proposées permettent de former votre référent énergie avec PROREFEI.
📜Et la réglementation évolue en ce sens (on vous en dit plus ici).
🌿Vous souhaitez initier une stratégie bas carbone, une feuille de route décarbonation et engager vos parties prenantes ?
🧭Le volet «Stratégie de décarbonation» sera stratégique pour vous.
🎓Côté formation, il permet de former un ou plusieurs membres de votre entreprise à la méthode ACT Pas à Pas, avec une prise en charge jusqu’à 80%. Cette formation est indispensable pour mener à bien la mise en place de votre stratégie climat avec la méthode ACT.
💡L’argent est une donnée fondamentale dans la Transition et dans le quotidien d’une entreprise. Analyser les enjeux technico économiques et la rentabilité financière et extra financière d’un projet vous semblent des clés du succès ? Vous souhaitez investir maintenant pour rester compétitif demain ? De nombreuses solutions innovantes sont présentes : tiers financeurs, subventions…
🎓Le volet « Financement de vos projets » propose des formations sur le financement de projets d’investissement bas carbone ou d’économies d’énergie.
Quel que soit le stade de maturité de votre démarche, contactez-nous pour échanger sur votre projet.
🏦Votre entreprise a établi un budget annuel ou pluri-annuel dédié à la formation de ses collaborateurs. Ces fonds interviennent dans le montage financier avec les différentes subventions et aides.
Les territoires industriels de six régions (Hauts-de-France, Grand Est, Normandie, Pays de la Loire, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA) sont confrontés à l’enjeu crucial de la transition vers une économie plus verte et plus durable. Cette mutation implique des transformations profondes dans les secteurs économiques, notamment ceux fortement émetteurs de CO2 : cokéfaction et raffinage, industrie chimique, métallurgie, production d’énergie…
C’est dans ce contexte que le Fonds de Transition Juste (FTJ) a vu le jour. Toutes les formations sont éligibles au FTJ à l’exceptions de celles relevant de l’obligation générale de sécurité et les formations internes.
En savoir plus sur le Fonds de Transition Juste.
Pour que votre action de formation soit éligible aux financements OPCO ou FSE, elle doit être donnée par un Organisme de formation (OF) certifié Qualiopi.
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Nouveaux seuils de l'audit énergétique obligatoire pour les entreprises, ISO 50001, SME, aide à la mise en place, on vous dit tout
Une aide est disponible pour mettre en place un Système de Management de l'Energie ISO 50001 au sein de vos sites.
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Economies d'énergies, décarbonation, financement de vos projets bas carbone ou de norme ISO 50001, on vous dit tout.
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CSRD, Omnibus1, Stop the clock. Rong Yi vous livre les mises à jour les plus récentes de la réglementation européenne sur le reporting environnemental et RSE des entreprises au sein de l'UE.
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